合同解除的條件及后果
合同解除指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同的權(quán)利義務(wù)終止情形條件：債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；合同解除；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
一、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第二十三條：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”
有關(guān)地方勞動規(guī)章的規(guī)定如《北京市勞動合同規(guī)定》：“符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)勞動者達(dá)到法定退休條件的;(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。”
二、基本概念與特點(diǎn)
勞動合同約定的終止條件是指：雙方在協(xié)商簽訂勞動合同時，對在勞動合同的有效期內(nèi)，可能出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的事實(shí)，事先相約確定，若條件出現(xiàn)，即可終結(jié)勞動關(guān)系的協(xié)議。
雙方當(dāng)事人把約定終止條件的成就與否作為勞動關(guān)系存亡的依據(jù)，是附條件的法律行為，約定條件是經(jīng)協(xié)商確定的共同遵守的協(xié)議。
(一)事前相約。條款具有諾成性，約定終止條件經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成共識，約定即可建立。約定只能發(fā)生在事實(shí)出現(xiàn)前，對可能發(fā)生的事實(shí)加以約定，而不是過去或現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)，已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)不是條件，條件是待發(fā)生的事實(shí)，是客觀環(huán)境可能發(fā)生的事實(shí)，不可能發(fā)生的事實(shí)是不能作為條件的。
(二)充分協(xié)商。條款具有平等性，約定的內(nèi)容須經(jīng)過充分協(xié)商，是雙方真實(shí)意思的表示，在協(xié)商過程中，可以發(fā)表不同意見，在相互諒解的基礎(chǔ)上，逐步取得一致。
(三)共同遵守。條款具有雙務(wù)性，勞動者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，所負(fù)義務(wù)都以所享受的權(quán)利為代價，又是對方實(shí)現(xiàn)權(quán)利的保障。一經(jīng)確定便對雙方具有法律約束力，雙方須共同遵守。任何一方實(shí)現(xiàn)所約定的條件，對方均有提出終止勞動合同的權(quán)利。
(四)書面協(xié)議。條款具有要式性，約定勞動合同終止條件采取書面明示形式，在勞動合同中明文規(guī)定，內(nèi)容要確切，意思要明了，口頭約定的終止條件無效。
(五)貫徹始終。條款具有繼續(xù)性，存在于雙方當(dāng)事人勞動合同有效期內(nèi)，起始于勞動合同開始生效，結(jié)束于勞動合同終止。與勞動合同的效力共存，只要勞動合同存在，約定的終止條件即存在。
三、勞動合同約定終止的基本原則
《勞動法》將“雙方約定的終止條件的出現(xiàn)”作為勞動合同終止的原因之一，“約定終止條件”是法律賦予當(dāng)事人在簽訂勞動合同時的權(quán)利。勞動法允許勞動合同當(dāng)事人可以任意約定終止勞動合同的條件，但并不意味著這種約定不受任何約束，這種約定要受勞動法律法規(guī)政策中強(qiáng)行性規(guī)范的限制與制約。
(一)守規(guī)合法。合法原則是約定終止條件最基本的原則，約定終止的條件合法，對勞動關(guān)系雙方才具有約束力，條文才能生效。法律法規(guī)明令禁止的，即使雙方同意，也屬于無效條款，不能作為終止條件。
(二)意思真實(shí)。約定終止條件必須是當(dāng)事人的意思真實(shí)的表示，誰也不能強(qiáng)加于對方。當(dāng)勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時，雙方的地位是平等的，應(yīng)充分協(xié)商，有問題直接表示。
(三)親自履行。實(shí)質(zhì)是直接負(fù)責(zé)，勞動合同的主體必須具有相應(yīng)的民事行為能力，用人單位應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)，勞動者必須是具有民事行為能力的自然人，雙方均能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
(四)準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)。約定勞動合同的終止條件，是勞動合同的一個重要組成部分，是涉及勞動合同雙方勞動關(guān)系存亡的大問題，直接與勞動者的利益密切相關(guān)，條款要準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容要明了，理解無歧意。
四、約定勞動合同終止條件不可逾越法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
簽訂勞動合同約定終止條件，內(nèi)容可以涉及各方面，但不是任何條件都可以約定。
(一)婚育內(nèi)容不得作為條件?！秼D女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定“各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。也就是說，不能把婚育內(nèi)容，寫入勞動合同中，如“職工在學(xué)徒期間或見習(xí)期內(nèi)不得結(jié)婚”等，即使未婚先育、計劃外生育等也與勞動關(guān)系無關(guān)，不能以此作為終止勞動合同的約定條件。
(二)信息準(zhǔn)確，誠實(shí)信用。誠實(shí)信用是雙方建立勞動關(guān)系的基本要求，雙方必須將各自的信息如實(shí)通報給對方，相互尊重、了解與信任。誠實(shí)信用可以作為勞動合同約定終止條件的條款，用人單位與勞動者相互提供的信息必須是真實(shí)可靠的。如勞動者用假文憑、假職稱、假身份證等假信息前來應(yīng)聘，被用人單位聘用，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，就可以終止勞動合同。
(三)勞動合同期限符合崗位需要。勞動合同期限的約定是勞動合同的最基本的約定，有的單位規(guī)定：“勞動合同期限每次只簽訂一年”，這種簽訂勞動合同的方式，只能說明用人單位的人氣不足，凝聚力不強(qiáng)，其壽命是短暫的。如何約定勞動合同的期限，對勞動關(guān)系的雙方是非常重要的，約定的合理，對雙方有利，約定的不合理，對雙方不利。
(四)不得涉及第三人。勞動合同約定的終止條件只對勞動合同雙方的當(dāng)事人有效，不得涉及他人。如有的單位規(guī)定“夫妻雙方都在本單位工作的職 ，男方若申請調(diào)離，女方必須同時調(diào)離”。這種規(guī)定于情于理都不容。
(五)地位平等，不得強(qiáng)加于人。在約定終止條件時，用人單位與勞動者的地位是平等的，用人單位不得利用勞動力市場勞動力供大于求的情況，將一些苛刻條件強(qiáng)加于勞動者。
合同解除的后果有哪些
一、合同權(quán)利義務(wù)終止的效力
合同權(quán)利義務(wù)終止后，發(fā)生相應(yīng)的法律效力。
(一)合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行;
(二)合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段;
(三)合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效;
(四)合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對于了解到的對方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。
應(yīng)當(dāng)注意的是，合同權(quán)利義務(wù)的終止，不影響合同中結(jié)算和清算條款的效力。合同中的結(jié)算和清算條款是合同中相對獨(dú)立的部分。所謂結(jié)算條款，就是當(dāng)事人把某個時期的各項經(jīng)濟(jì)收支往來核算清楚的約定;清算在此意指金錢債務(wù)的了解。同合同約定的爭議解決方法的條款一樣，合同中結(jié)算和清算都不因合同的終止而影響其效力
二、合同權(quán)利義務(wù)終止的法律后果
1、當(dāng)事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利不因合同終止而消滅。
2、合同中的結(jié)算和清理條款仍然有效。
注意
1、有的從合同的權(quán)利義務(wù)一并終止
當(dāng)合同因債務(wù)已經(jīng)按照約定履行、債務(wù)相互抵銷、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存、債權(quán)人免除債務(wù)等原因終止時，依附于該主合同的從合同的權(quán)利義務(wù)亦同時終止，例如，主合同因債務(wù)已按約定履行而終止時，擔(dān)保合同的權(quán)利義務(wù)即終止。但是，當(dāng)主合同因違約而解除時，擔(dān)保合同的權(quán)利義務(wù)即不終止。
2、合同當(dāng)事人須承擔(dān)后合同義務(wù)
后合同義務(wù)是根據(jù)誠實(shí)信用原則，在合同的權(quán)利義務(wù)終止后，原合同當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的對對方當(dāng)事人的義務(wù)。根據(jù)《合同法》第92條的規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)”。后合同義務(wù)屬于法律的強(qiáng)行性規(guī)定，違反這些義務(wù)，當(dāng)事人也應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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